Radnici u Njemačkoj sve su spremniji promijeniti poslodavca, a sada ih je gotovo dvije trećine zainteresirano za takav korak, navodi konzultantska agencija Ernst & Young (EY) u novom istraživanju objavljenom u petak.
Naime, 63 posto ispitanika u anketi izjavilo je da su zainteresirani za promjenu posla, iako samo šest posto njih aktivno traži drugi posao, a petina povremeno. Trećina kaže da bi iskoristila odgovarajuću priliku.
Istodobno, 37 posto ispitanih ne razmišlja o promjeni posla, što je manje nego ikada od početka promatranja 2015. Od tada EY istraživanje provodi svake druge godine.
Prije šest godina o promjeni posla nije razmišljalo 82 posto zaposlenih u Njemačkoj, a prije samo dvije godine taj je udio još uvijek bio natpolovičan.
Analitičar Instituta za istraživanje rada i zanimanja Enzo Veber (Enzo Weber) međutim naglašava da iskazanu spremnost zaposlenih da promijene mjesto treba uzeti s rezervom.
“Mora se nešto odlučiti prije promjene posla”, rekao je.
- TEKST SE NASTAVLJA NAKON OGLASA -
Prije svega, mora se prijaviti za posao. “Onda se postavlja pitanje: hoće li stvarno skočiti? Ili će samo gledati i kretati se samo ako naiđe neki savršen posao”, dodao je Weber.
Ta nevoljkost ogleda se u činjenici da se samo 19 posto ispitanika doista vidi na novom poslu u sljedećih pet godina. Njih 59 posto reklo je da se viđaju kod istog poslodavca, na istom ili malo boljem radnom mjestu.
Motiv želje tolikog broja zaposlenika da imaju poslodavačko šetalište nije bio tema ankete. No, tri četvrtine ispitanih barem je jednom u prošlosti promijenilo posao.
- TEKST SE NASTAVLJA NAKON OGLASA -
Najčešći motivi bili su plaća, šifra 34 posto, ponašanje nadređenih, šifra 29, te korporativna kultura poslodavca, šifra 23 posto.
